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長春2017年8月25日電 /美通社/ -- 8月25日，“振興東北·人力資源服務業創新發展大會”在長春舉行。中國著名人才測評專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士應邀出席大會，并做“中國人才評價業的現狀與發展趨勢”的主題演講。
本次大會以“走出振興發展新路 -- 人力資源服務業助推經濟發展”為主題，設立“創新發展大會主論壇”和“人才測評、高級人才尋訪、海歸人才創新發展、人力資源外包、汽車人才和高技能人才開發”等6個分論壇，共有1000多人參加。
在主題分享中，蘇永華博士就中國人才測評的發展歷程做了詳細介紹，人才測評在中國已經被人們普遍接受和認可，人才測評也發展成為人力資源服務業中知識含量和技術含量較高的行業。回顧三十年的發展，可將人才測評發展分為三個階段，簡稱人才測評的1.0時代、2.0時代和3.0時代。
蘇永華博士表示，在測評工具時代（1.0時代），主要解決測評工具和技術有沒有、適合不適合的問題；人才標準時代（2.0時代），主要解決人才標準的建立和具體化、可測量評價的問題；全面應用時代（3.0時代），主要解決人才評價的全面性（系統性）與人才管理工作的匹配性問題。
作為中國人才測評的領導者，在中國人力資源新常態的背景下，諾姆四達率先提出了全面人才評價理論體系，標志著中國人才測評正式進入全面應用時代，即3.0時代。全面人才評價是對人才一貫表現和全部工作的評價，它的評價對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強調建立對人才全職業周期的評價。全面素質評價、全面行為評價和全面績效評價是全面人才評價的重要組成部分。
最后，在談到人才測評的未來展望時，蘇永華博士表示，“基礎性的測評普及化、高端人才評價精準化、第三方評價成為標配、人才評價技術多樣化”將成為今后中國人才測評發展的新趨勢。
本次大會由吉林省人力資源和社會保障廳聯合遼寧省、黑龍江省人力資源和社會保障廳會同中國人才交流協會等共同舉辦，共有來自政府領導及國內人力資源管理方面專家、人力資源服務企業負責人及各相關省市人力資源服務行業代表參會，為新一輪東北振興發展出謀劃策。
