北京2017年8月2日電 /美通社/ -- 7月29日下午1點，無界空間2周年慶典在位于朝陽區的無界空間·望京南店順利舉辦，其中《90后辦公行為研究報告》的發布成為了本次活動的亮點。
《90后辦公行為研究報告》（以下簡稱“90后報告”）由無界空間歷時2個月，對北上廣深1000名70后，1000名80后和1000名90后職場人（以男女1：1的比例）進行調研得出，內容涵蓋：90后人群通勤方式和工作地點偏好、辦公環境選擇、社交需求與偏好以及職場態度等方面。
報告旨在探尋辦公主力人群代際之間的差異，尤其是年輕一代人對辦公的態度和行為習慣，為廣大企業在用人、人員管理、公司環境設計、企業文化打造等方面提供指導意見，為激活城市商業地產提供新思路。
據無界空間CMO于惠新介紹：從2012年開始每年會有幾百萬90后進入職場，這一人群在辦公偏好、辦公區位選擇以及工作習慣上都與上一代人有著明顯不同，就目前而言，大部分初入職場的90后認為傳統的辦公環境會讓他們覺得無趣以及不夠開放，在這樣的環境里工作使得他們潛在能力與激情得不到最充分的激發，于工作本身而言，90后一代更希望在工作中尋求更高的職業發展，并得到成就感；他們不高傲，愿意與身邊的同事保持良好的關系；他們喜歡多元的社區環境,并樂于在其中得到密集的體驗。
除此之外，報告中還提到：
1. 90后更愿意在配套服務完善的商圈工作，重便利不重遠近，對于工作通勤，90后更環保，在交通方式上不求較快但求較好。
2. 90后相對其他年齡層對辦公環境的要求明顯更高，聯合辦公空間在80后、90后人群中極受青睞。
3. 加班對90后來說不是事兒！超7成90后人群可以接受加班，但他們比80后更注重加班福利。
4. 90后人群認為，同事不光要一起工作，更要一起high！
5. 成長空間、薪資、興趣是90后找工作時的首要考慮因素。
6. 放飛自我的企業文化才是90后想要的。
7. 相對80后，多數90后不在意職業穩定性。對于他們來說，機遇比穩定更重要。
此外，據CBRE發布的另一篇報告顯示，聯合辦公正在成為未來辦公模式的新趨勢，同時它也為業態帶來一些改變。對于個人，這種模式更加靈活，能夠改善個人的就業機會和就業環境，并能夠跟更多的同齡人進行交流；對于社區，它能夠長期、持續地為當地提供投資和發展；對于企業，它能夠提高企業的靈活性，并且降低它們的運營成本，讓這些企業能更迅速地投身于新的領域；最后，對于房地產市場，聯合辦公創造了顛覆性的辦公室模式，在整合服務的同時，增加了辦公室內團隊間的流動性，創造出了更多的價值。
未來的發展趨勢已經十分明顯，年輕的90后、95后、00后，將會更喜歡開放自由的辦公方式，他們希望在工作中得到提升、實現自我價值并獲得樂趣。傳統格子間高高的隔板“制造了呆板的環境”，這正是它被年輕工作者們鄙夷的原因。未來，工作場所勢必將成為通過個性化的設計為各機構的工作提供方便的高績效場所。并且，創造這些新的工作環境并不需要高昂的費用。相反在很多情況下，這些新的工作方式能夠幫助公司節約大量成本。
無界認為：未來辦公場所旨在為人們提供一個“辦公+生活”的第三空間。無界本身一直在深入挖掘年輕人的辦公習慣，進而不斷提升無界空間的運營理念，即：把客戶體驗當成重要的產品，全部空間的規章、制度、運營人員培訓乃至配套設施升級全部以客戶需求為出發點。
“以用戶為中心”從來都不是互聯網公司的專利，而是產業升級的必須。無界空間一直在該領域做持續的探索，形成了一套獨創的Platinum Rules，在提升空間中的入駐團隊體驗、環境設計與社區氛圍建設的同時，讓更多潛在客戶知曉并選擇聯合辦公這一新型的辦公模式。
下圖為精華版。完整版報告可至無界空間微信公眾號（ID:woospace99）回復“報告”索取。
