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北京2017年2月6日電 /美通社/ -- 近日，中國知名人才測評機構諾姆四達集團發布了《2016年企業人才評價現狀調查報告》。報告顯示，人才評價的價值正逐步被更多的企業所接受，評價的對象集中于核心人才，評價的內容更為關注實際貢獻，潛力評估越來越受到企業重視等顯著特點。
“中國企業人才評價現在調研”活動由諾姆四達研究院、北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、上海市心理學會人力資源管理專業委員會共同發起舉行。調研旨在通過詳盡的市場調查，全面掌握企業人才評價運用現在，及其在實施工作中遇到的困難，分析預測人才評價未來發展趨勢。
據諾姆四達研究院發布的調研報告顯示，有超過五成（53.30%）參與企業認為，對人才潛力的評價將越來越重要，潛能已經成為僅次于能力的第二大關注點。
著名人才測評專家，諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士認為，在瞬息萬變的全球背景下，中國經濟發展轉型要靠創新驅動，企業經營靈活性要求提高，潛力成為人才的較大資本，發掘人才潛力也將成為企業的重要課題。
需要注意的是，在心理素質測評方面，僅有0.51%的企業會關注人的職業興趣，不足一成。
針對此種情況，蘇永華表示，在人力資源多樣化的新常態下，企業內的知識性員工比例上升，新生代員工步入職場，人才的興趣等對工作績效有潛在影響的心理特點也應得到重視，這將有助于激發員工的工作熱情和工作潛力。
另外，根據企業在人才評價中的關注點線上，有超過五成（53.30%）的企業關注崗位績效，超過三成（32.49%）的企業關注行為表現，而關注最少的是工作年限（2.03%）和資格證書（1.02%）。
目前，完整版的《2016年企業人才評價現狀調查報告》已公開發布，企業HR可登陸諾姆四達集團官方網站或聯系諾姆四達各地工作人員咨詢。
