上海2016年10月26日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)今天發布《2016中國典范雇主招聘狀況報告》，報告顯示作為中國各行業的領軍企業，典范雇主在2016年計劃招聘的人才需求比2015年增加了9%，但畢業生招聘量每四個人中有一個人為畢業生。年輕、掌握新技術的人才受到典范雇主的青睞，這向明年的畢業生就業傳遞出較為樂觀的信息。
“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），評選著重評價企業的人才管理質量，是目前國內較大規模的人力資源管理領域的選拔，參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。 伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題，135家領先雇主榜上有名，當選的典范企業中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業和國有企業各為7家。
445,000 社會招聘量
獲取人才是典范雇主人才管理的重點。由于知識更新，市場結構轉型，典范雇主多面臨調整和新的市場和投資機會，對于掌握新技術的專業人才非常渴求，同時人才流動也是雇主招聘量保持在高位的一個重要原因。
135家典范雇主招聘2016年計劃招聘44.5萬以上的人才，比2015年增加了9.0%，比較平穩，其中應屆大學畢業生和應屆職業學校畢業生共107,600人，相當于每招聘4人中，有1人為應屆畢業生。值得一提的是，典范雇主2016年實習生需求的增量超過29.2%，顯示雇主們對年輕人才的倚重。在2016的典范雇主中，快消/零售行業、信息/通信/技術行業（特別是軟件開發）、汽車/零配件和銀行/保險行業計劃招聘量平均每家分別為3,720人，2,669人，1,156人和857人，同時專業服務（外包、檢測和媒體等）和酒店行業的雇主招聘量也非常大，這些招聘量居前的雇主也是招聘年輕人才的主力軍。
2016年的招聘計劃中，技術骨干仍然是個各家典范雇主最緊缺人才，其次為初中級管理人才和高級管理人才。一方面新行業、新市場，兼并收購頻繁，資本對人才的流向產生強大的影響，企業內部的技術骨干和資深管理者有著較多的職業機會，包括自己創業，另一方面互聯網技術影響下，雇主的業務經營越來越依賴專業人才發展市場和新顧客。
盡管人工智能技術似乎為中國的“用人難”的解決帶來期望，但眼下，即使曾經從快消、金融和機械等行業瘋狂挖人的科技型典范雇主，今天也面臨了較大人才缺口。數據顯示，營銷和技術（專業）類人才的需求最旺，同時設計、策劃和運營人才的需求也是典范雇主目前的重點，為了獲得所需要的，符合市場變化和業務發展需求的人才，典范雇主不僅通過各種渠道搜索人才，而且打開行業壁壘，“跨界”求才成為趨勢。
107,600位 畢業生招聘量
相對絕大多數的中國企業，典范雇主對校園重視一向有傳統，而且把雇主對校園人才的影響力視為企業人才戰略的重點之一。135家典范企業在2016年計劃舉行2975場校園招聘會，招聘包括職業學校和高校畢業生10萬多人。
盡管典范企業基本已過了快速擴張的發展周期，著眼于未來人才的競爭優勢，搶占人才先機是典范雇主在校園追加或者保持投入的原因。與此同時，由于中國的的市場特色，校園人群也逐步成為典范雇主產品和服務的主要顧客。除了以往的獎學金、技能競賽、俱樂部和公益項目等活動，今年典范雇主在校園了還開始設立實驗室、創新基金、職業體驗，甚至包括針對女大學生的職業講座，以期盡早、更好地影響學子們對雇主品牌的認可。
75家典范雇主2016年計劃招聘職業學校畢業生，但是需求量未見明顯增長，盡管職業學校畢業生一直以高就業率備受關注，但是典范雇主的人才儲備和人才發展著重于高學歷學子。不過，盡管典范企業努力成為人才的首選，并為此非常努力，但是吸引人才比過去更難了。有才華的年輕人很知道自己的市場價值。他（她）們更愿意從事能影響社會、人類和商業規則的經營活動而工作，而不只是金錢，他們也更重視工作時間的自由度和工作環境的舒適度，而人力成本的快速上升也成為典范雇主面臨的一大課題。
| 典范雇主單項獎2016
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招聘戰略典范 |
企業培訓典范 |
員工發展典范 |
| AkzoNobel 阿克蘇諾貝爾 |
AB InBev 百威英博 |
A.O.史密斯 |
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| AstraZeneca 阿斯利康 |
Air Liquide液化空氣中國 |
Beijing Hyundai 北京現代 |
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| Cummins 康明斯 |
Continental 大陸集團 |
BMW Brilliance 華晨寶馬 |
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| 人力資源戰略典范 |
GE 通用電氣 |
DEKRA集團 |
Brose China 博澤中國 |
| Bosch China 博世中國 |
KONE 通力電梯 |
Inspur 浪潮集團 |
Colgate 高露潔棕欖（中國） |
| Cisco China 思科中國 |
Michelin China 米其林中國 |
MAHLE 馬勒中國 |
FedEx 聯邦快遞中國 |
| HNA Group 海航集團 |
Neusoft 東軟集團 |
MSI 三井住友海上（中國） |
Ford China 福特中國 |
| Roche Diagnostics 羅氏診斷 |
Nissan 東風日產 |
Pirelli 倍耐力 |
GHAC 廣汽本田 |
| SAIC-GM 上汽通用汽車 |
OSRAM 歐司朗 |
Sandvik 山特維克 |
Henkel 漢高 |
| TÜV 南德意志大中華集團 |
Pearson 培生中國 |
SAP 思愛普 |
Marvell 美滿電子 |
| 百勝中國 |
SGS 通標標準技術服務 |
SEPHORA 絲芙蘭 |
Metro 麥德龍 |
| 碧桂園集團 |
Starbucks 星巴克中國 |
Valspar 威士伯 |
Mondelēz 億滋中國 |
| 萬達集團 |
海康威視 |
Voith China 福伊特中國 |
Pactera 文思海輝 |
| 新希望集團 |
交通銀行 |
Wacker Chemicals 瓦克化學 |
長虹集團 |
| 中糧可口可樂 |
上海家化 |
赫基國際集團 |
藥明康德 |
| 中國民生銀行 |
組織發展策略典范 |
企業社會責任典范 |
員工關懷策略典范 |
| 校園人才戰略典范 |
AIA China 友邦中國 |
Beiersdorf 拜爾斯道夫中國區 |
Amway 安利 |
| 3M |
ANTON 安東石油 |
Bertelsmann 貝塔斯曼 |
ANDRITZ 安德里茨（中國） |
| CJLR 奇瑞捷豹路虎 |
CSVW 上汽大眾 |
Bloomberg 彭博 |
BASF 巴斯夫 |
| GTMC 廣汽豐田 |
Daikin 大金空調 |
Danone 達能 |
Boston Scientific 波士頓科學 |
| Hilton Worldwide 希爾頓全球 |
Red Bull 紅牛 |
Ferrero 費列羅中國 |
DBS 星展銀行 |
| MaryKay 玫琳凱 |
Reed Exhibitions 勵展博覽集團 |
GAP中國 |
Flex 偉創力 |
| Texas Instruments 德州儀器 |
Richemont 歷峰中國 |
INDITEX |
HSBC 匯豐軟件 |
| 阿里巴巴 |
Rockwell羅克韋爾自動化 |
MANN+HUMMEL 曼胡默爾 |
Marriott 萬豪國際集團 |
| 百度 |
Watsons China 屈臣氏中國 |
ROCHE 羅氏制藥 |
NU SKIN 如新 |
| 廣發銀行 |
東北證券 |
Uniqlo 優衣庫 |
Schneider Electric 施耐德電氣 |
| 上海聯通 |
鄂爾多斯集團 |
TÜV Rheinland 萊茵技術 |
Shimao Group 世茂集團 |
| 騰訊 |
方太集團 |
Xylem China 賽萊默（中國） |
Sony (China) 索尼（中國） |
| 易居中國 |
研祥集團 |
大華股份 |
The Linde Group 林德集團 |
| 中國廣核集團 |
中國信保 |
宜家家居 |
Wartsila 瓦錫蘭 |
| 中國平安 |
HR管理團隊典范 |
麥格納中國 |
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| 2016新銳企業 |
Bayer China 拜耳中國 |
BP 中國 |
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| Yuneec 昊翔科技 |
Cigna & CMB 招商信諾 |
Coach 蔻馳 |
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| 國雙 |
DELPHI 德爾福 |
Intertek 天祥集團 |
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| 賽可電子 |
Kimberly-Clark 金佰利 |
Microsoft 微軟 |
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| 天合光能 |
Schaeffler 舍弗勒大中華區 |
Tenneco China 天納克中國 |
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| 唯品會 |
UOB 大華銀行 |
上海國際機場 |
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| 微鯨科技 |
塔塔咨詢服務 |
網易 |
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| 中國五礦 |
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