上海2019年4月26日 /美通社/ -- 4月25日，在2019亞洲酒店論壇暨第十四屆中國酒店星光獎頒獎典禮上，憑借1年多來的高質量發展以及為行業帶來的人才變革，OYO酒店斬獲“中國最具發展潛力酒店品牌獎”和“中國酒店業新領軍人物獎”兩項大獎，成為現場最大贏家之一。
“中國酒店星光獎”，被譽為行業的“奧斯卡”，也是規模最大、最具影響力的行業盛會之一。本屆活動以“無邊界·新物種”為主題，吸引了來自世界各地的近千名酒店行業領袖到場，共商新時代下酒店發展新方向。
“中國最具發展潛力酒店品牌獎”是“星光獎”的重磅獎項，旨在嘉獎“保持高速增長、同時具備可持續發展策略”的酒店品牌，OYO酒店成為了眾望所歸的獲獎者。自2017年11月成立，OYO酒店只用了1年半時間，就成為了中國酒店業的新巨頭。截至2019年4月中旬，OYO酒店已經進駐全國約300個城市，運營超過8000家酒店和40萬間客房。從規模上來看，OYO酒店已經成為中國最大的酒店品牌之一、第二大的酒店集團以及全球第六大的酒店集團。
OYO酒店合伙人兼首席運營官施振康，現場分享了OYO酒店對酒店行業的新思考。首先，中國酒店住宿業的整體連鎖率較低，無品牌的單體酒店占據了行業近90%存量，碎片化分散在各地，相較歐美等成熟市場有極大的提升空間；其次，中國存有大量的、客房數小于80間的中小物業，有著旺盛的精益化升級需求，但傳統的連鎖酒店品牌很少關注該市場；與此同時，下沉市場的需求正在逐步增加，但現有供給的不足，使得消費者被迫在位置、品質和價格上妥協。
“OYO酒店的快速發展，其實就是在對的時間、用恰當的策略、切入空白市場、依靠創新的商業模式，精準把握并解決了供需兩端的痛點。”施振康總結道。
行業估算，單體酒店的整合升級，市場空間有1700億美元。但整合這些碎片化、非標的小微單體酒店也并非易事。據施振康介紹，與其他傳統連鎖酒店不同的是，OYO酒店打造了一條全棧式的酒店“生產線”，通過“開發、改造、運營、銷售”等四個核心環節，為業主提供品牌賦能、內外改造、多渠道收益管理、專業運營管理人員支持、技術賦能等等，助力酒店實現運營和收益的全面提升。數據顯示，部分酒店在加入后，在短短幾個月內，入住率能實現翻倍增長。
現場的另一項重磅獎項，“中國酒店業新領軍人物獎”，意在評出為酒店行業提供創新思維或技術突破的領袖人物，李維作為OYO酒店代表榮獲該獎，也是對OYO酒店人才戰略的最好認可。在酒店業人才流失和思維老化的背景下，OYO酒店快速打造了一只兼具酒店思維和新經濟思維的精英團隊，在傳統的酒店行業中找到了創新路徑。此外，OYO酒店還開設了一所“鷗游酒店大學”，強化人才培養，以期為行業輸送更多人才。OYO酒店目前員工已超7000人，面對龐大的市場藍海，OYO酒店的發展潛力，最終也將由這些新型人才來兌現。
