在職場中，女性并非出于個人自愿而提前離開職場的現象屢屢存在，BSI將此現象稱為"第二層玻璃天花板"。
BSI發布了《打破"第二層玻璃天花板"》，該報告基于對來自英國、美國、澳大利亞、中國和日本的5074名18歲以上的職場女性進行調查，深入探討了女性在職場中所面臨的性別歧視和障礙。結果顯示，近半數的受訪者認為在領導崗位上很難看到年長的女性，這很好地印證了"第二層玻璃天花板"的真實性。
這些年來，越來越多的國家和組織開始意識到性別平等的重要性，并開始采取措施來提高女性在職場中的地位。但女性在職場中所受的制約仍然存在。受外部力量、榜樣、生理因素、家庭責任以及更年期的影響，女性在職場中面臨著不小的隱形障礙。這些障礙難以察覺，但確實存在，包括性別偏見、職業晉升的機會限制、薪資待遇不平等以及缺乏職業發展路徑等。
根據《報告》顯示，全球42%的職業女性都認為，高年資女性擔任領導職務的情況并不常見，全球范圍內有73%的女性認同"有經驗豐富的女性同事會有利于職場中年輕女性的發展"。如果這些經驗豐富的女性受到 "第二層玻璃天花板"的影響被迫離開職場，那么新入職的女性員工則可能失去在職場中接受前輩幫助的機會。
顯而易見的是，這些問題不僅對女性造成不公平待遇，也對企業整體績效產生負面影響。
首先，從行業分析的角度，據報告顯示，在英國的職場中，僅有26%的高級管理職位由女性擔任，而這一比例在近年來雖有提高，但變化并不顯著。此外，在創業領域，女性創業者的人數也遠遠低于男性。根據2022年的數據，僅有約1/3的初創公司為女性所有。
其次，職業晉升的機會限制也是女性面臨的一個重要問題。雖然許多女性在工作中表現出色，但由于家庭和職業之間的平衡難以把握，以及管理層對女性員工的固有偏見，她們往往很難獲得晉升機會。此外，缺乏多樣化的職業發展路徑也是一個關鍵問題。因此，企業與組織更應深入思考應該采取何種措施來釋放女性的能力，挖掘"她力量"。
針對上述問題，BSI提出了一系列針對性的建議和措施，希望能夠打破"第二層玻璃天花板"，賦能職場女性。
BSI已經于今年5月發布了"工作場所的月經、經期健康和更年期標準（BS 30416）"，提出針對工作場所優化的實用建議。同時， BSI還主導制定了全球第一個組織目標交付標準——PAS 808。
而在最新的《報告》中，BSI也提出了一系列建議。例如，企業和組織應致力于消除性別偏見，為女性員工提供公平的晉升機會和薪資待遇；制定并執行針對女性員工的職業發展計劃，并為她們提供更多的培訓和發展機會；以及鼓勵女性員工參與決策層工作，以進一步提高她們的地位和影響力。
此外，BSI認為政策的制定和執行也起著關鍵作用。例如，政府可以制定鼓勵女性創業的政策，為女性提供更多的創業資源和支持。同時，也可以通過立法來消除職場中的性別歧視現象，如推行男女同工同酬法規，保障女性的薪資待遇權益。（美通社頭條）
