Z世代職場調查：遠程工作不是必須，近一半受訪者認為第一份工作不適合遠程

美通社消息：SKEMA商學院聯合知名會計師事務所安永發布“Z世代青年工作期待研究報告”。法國調查公司OpinionWay受委托在SKEMA商學院全球各個校區，調查了解了1400余名Z世代在校生對于職場和工作的期待。

通常而言，“Z世代”指的是1995年至2009年出生的人群，這代人目前處在13-27歲之間，正是代際前端初入職場的年紀。作為伴隨移動互聯網成長起來的一代，Z世代是追求自由、獨立和個人價值的一代。

調查結果顯示，個人成就與職業道德的匹配程度是Z世代在選擇工作時最看重的。在選擇職業發展方向時，Z世代青年會優先考慮個人學習、工作背景及公司價值觀。

Z世代要什么：工作與生活的平衡

當下職場人士越來越關注工作和個人生活的平衡。近96%的受訪者認為，個人成就感來自于這二者的平衡。

此外，Z世代年輕雇員對于企業社會責任（CSR）有更多期待。盡管當下經濟下行風險增大，他們仍希望公司能給予員工足夠的尊重，重視性別平等，踐行保護環境的承諾。

遠程工作對于Z世代不是必須

積極的工作氛圍和來自領導的支持對于Z世代職場新人而言必不可少。相比遠程工作，他們更看重積極進取的工作氛圍，受訪者中近一半的人認為第一份工作不適合遠程。

當然，Z世代仍渴望擁有遠程工作的機會。研究顯示，受訪者建議每周能有1.7天的遠程工作時間。