8月17日，在《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發布會上，北京市人社局介紹了“2+N”工作機制、儲備充足崗位資源、主動開展入企對接、提供精準公共就業服務、發揮經營性人力資源服務機構優勢、加強宣傳引導在內的針對教育/培訓從業者再就業的六大就業服務舉措。
前程無憂51job.com早前的數據顯示，教育/培訓行業人員工作年限3年及以下占比最大，學歷超過7成為本科，從業人員男女比接近3:7。北京、上海、杭州、廣州、成都五地占全國人才需求與供給分布的3成以上，行業整體薪酬中位數在7000元/月。作為“唯二”民營企業雇主占比超過9成的行業之一，教育/培訓行業整體行業集中度不高，“50-150人”規模企業占比最高，達3成，但在實際運營與用戶傾向中，擁有高質量教師資源、多類別教學手段、可靠售后體系的頭部企業仍是大多數用戶的普遍首選，從而進一步加劇行業馬太效應，影響求職者就業傾向。
在此背景下，“雙減”政策帶來教育/培訓行業短期就業市場供需震動，51job.com數據顯示，教育/培訓行業有效發布職位數在6月、7月、8月1-15日分別下降6-10%不等，但環比下降趨勢每月趨于縮小。另一方面，該行業求職者的簡歷投遞則在6月、7月、8月1-15日分別上漲8-11%不等。前程無憂相關調研顯示，截止8月15日，約有4成原教育/培訓行業從業者仍處于求職狀態，其中，30歲以下群體占比近8成，1-3年從業經歷和課程銷售/顧問類從業者居多。盡管以北京為代表的一線或新一城城市招聘規模收縮較大，但9成求職者仍優先考慮堅守。
中共中央、國務院《中國教育現代化2035》強調到2035年總體實現教育現代化，同時提到“加快信息化時代教育變革，推動教育組織形式和管理模式的變革創新，以信息化推進教育現代化”。《報告》認為，中國教育培訓領域集聚的功利性也在不斷改變該行業的運營標準和從業要求，教育/培訓行業應幫助中國Z時代建立理性、長遠的視野和頭腦、養成終身學習的意愿和習慣，該行業的人才缺口將長期存在。
“雙減”政策下，前程無憂積極配合人社部相關舉措，通過向教育/培訓從業者再就業人群定向推送崗位供求信息、AI精準推薦匹配、轉崗直播培訓公益課程等形式為相關企業、從業人員搭建橋梁。北京市人社局新聞發言人陸曉播在《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發布會上介紹，“通過對相關崗位梳理分析，明確了教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位儲備方向，有針對性的加強典型崗位的儲備工作。目前，市區兩級公共就業服務機構已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬余個。”（美通社,2021年8月18日上海）
