7月8至10日，2021世界人工智能大會在上海舉辦，本屆大會以“智聯世界，眾智成城”為主題，體現人工智能技術、產業和應用全球化發展的趨勢，傳遞以人為本的城市數字化轉型理念與體系。人力資源作為未來人工智能深度應用的一大產業，在世界人工智能大會組委會辦公室的指導下，大會下設由前程無憂和東浩蘭生聯合主辦的“2021國際人力資源科技大會”，并以“科技賦能與人”為主題。前程無憂CEO甄榮輝出席并分享“AI賦能智慧HR”主旨演講，美國人力資源科技大會主席 Steve Boese、安謀科技人力資源高級副總裁曹金昌、蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏、聯合利華-北亞區人力資源副總裁肖琳、IBM大中華區招聘負責人朱繼平、賽諾菲中國人力資源負責人李菲、HRTPs總經理陳昊昕等嘉賓展開前沿對話，探討國際人力資源AI技術開發趨勢、數字化時代人力共享服務平臺的挑戰與創新等話題，引發大會關注熱點。
AI賦能城市數字化轉型，人力資源服務全面迎接3.0 時代到來。面對充滿變化和未知的全球宏觀環境、經濟全球化遭遇逆流的形勢，企業不約而同地加快了數字化轉型的步伐與進程，而HR戰略轉型、智能升級則成為提升組織整體業績和提升效能的關鍵一環。前程無憂CEO甄榮輝在“AI賦能智慧HR”主旨演講中談到，中國勞動力人口已開始呈現下降趨勢，國家二胎三胎政策在勞動力人口恢復上的效果顯現需要20-30年，人工智能的發展和應用就成為了支持GDP持續快速增長、提高國內生產力的最有效方法。
談及“智慧HR”概念時甄榮輝說，“人工智能、分析和數字工具已經開始超出人們的想象。隨著人機協作效應的不斷增強，組織邊界將被一次又一次的打破。未來，很多事情和工作，將變成以任務為單元，成為網狀、動態的臨時虛擬組織。‘智慧HR’要具備四點基本要素，即清晰量化的人力資本價值、敏捷的組織和工作方式、動態精確的人才畫像、流暢高效的人機協作，這樣才能成為主動、先鋒、推動的角色，而不是被淘汰的旁觀者。”
甄榮輝說，AI正在改變人力資源服務行業的生態，在前程無憂20多年的發展中，這可能是競爭最良性的時候， AI驅動下的面試、測評和培訓服務呈現出精彩紛呈的商業模式和場景。“2021國際人力資源科技大會”上，前程無憂邀請到眾多人力資源資深實踐家與企業管理者，通過人力資源三大維度（What、Who、Where）共同探討人工智能技術如何賦能員工、促進流程變革、構建現代化HR管理體系，提高企業效率和效能，從而為企業重塑人力資源管理和轉型。
（美通社,2021年7月12日上海）
