東風日產(chǎn)乘用車公司成立于2003年6月16日，是東風汽車有限公司旗下重要的乘用車版塊，從事NISSAN品牌乘用車的研發(fā)、采購、制造、銷售、服務業(yè)務，是國內(nèi)為數(shù)不多的具備全價值鏈的汽車企業(yè)，擁有員工1.9萬人。在經(jīng)過17年的努力，東風日產(chǎn)已經(jīng)成為東風汽車公司極具魅力的事業(yè)單元之一，年銷量從2003年的單品牌6.5萬輛增長到117萬輛，2015年-2019年連續(xù)五年年銷量高質量跨越百萬，穩(wěn)居行業(yè)前五。
東風日產(chǎn)的校園招聘一直以來都是采用與第三方服務機構合作的形式，從生源吸引、宣講會組織、面試安排到校招現(xiàn)場協(xié)調(diào)等，大部分環(huán)節(jié)都是采用線下方式進行的，而這就需要投入較大的人力物力。然而，因受到疫情的影響，其在2021屆的秋季校園招聘要想進行大規(guī)模的進校招聘也不再切實可行。另外，雖然企業(yè)招聘預算有所縮減，但校園招聘面臨的優(yōu)秀人才爭奪的態(tài)勢并沒有削弱。東風日產(chǎn)HR團隊經(jīng)過仔細的驗證和評估后，計劃引入AI面試、線上視頻面試等工具，通過“無接觸”線上化的方式來快速打贏這場人才招聘戰(zhàn)役。
東風日產(chǎn)2021秋季校招主要招聘技術、職能以及研發(fā)等崗位，預計需求人數(shù)在100多人，其通過空中宣講會及精準定位的招聘渠道廣告投放，在職位開放2-3周后即收到了近萬份的簡歷投遞量。然而，要想從這近萬份的簡歷中篩選出合適的人選，對HR來說無疑是一個巨大的工作量。
東風日產(chǎn)的HR通過北森招聘管理系統(tǒng)中提供的智能化批量篩選功能，從多種類型的非結構簡歷文本中批量、快速、準確、穩(wěn)定提取出基本信息、技能、經(jīng)歷經(jīng)驗等信息，形成結構化數(shù)據(jù)，再通過招聘管理系統(tǒng)與北森測評的深度結合，在招聘過程中發(fā)起個性測評，通過北森心理風險+CATA能力+勝任力等線上化測評工具，在人才初篩階段就錨定了崗位畫像與能力模型，再結合測評的數(shù)據(jù)，深度洞悉出人才技能、性格、社會關系、勝任力、品牌等各項特質，進而與崗位職責要求進行匹配，快速適配出符合崗位需求的人才。
基于“線上測評+AI面試+視頻叫號”北森無接觸校園招聘解決方案，東風日產(chǎn)在4周內(nèi)即完成了校招的三輪面試甄選。而根據(jù)業(yè)務面試官的反饋，AI面試的篩選相對比較嚴謹嚴格，比以往線下的業(yè)務初面質量更高，通過緊湊的視頻面試+線上排隊叫號的方式，使東風日產(chǎn)校招整體面試效率實現(xiàn)了翻倍。
（美通社,2021年2月23日北京）
