近日，首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際發(fā)布《2021人才市場洞察及薪酬指南》，透過經(jīng)濟(jì)時(shí)勢解讀2021年人才趨勢。這已是科銳國際連續(xù)九年發(fā)布《人才市場洞察及薪酬指南》，本次報(bào)告涵蓋19個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能，近50個(gè)細(xì)分板塊，包含2500+核心中高端及專業(yè)人才崗位信息，覆蓋7個(gè)國內(nèi)最具潛力和活力城市群以及海外重點(diǎn)市場，并邀請(qǐng)70+顧問專家點(diǎn)評(píng)，基于超過60萬重點(diǎn)崗位人才庫數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)和求職者提供新時(shí)局“薪”趨勢下的專業(yè)化參考。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為全球發(fā)展方向推動(dòng)下，2020年我國數(shù)字化建設(shè)步伐加速，尤其以推動(dòng)數(shù)字化、智能化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等 “新基建”為代表，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)動(dòng)能轉(zhuǎn)換和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，多地積極規(guī)劃數(shù)字經(jīng)濟(jì)藍(lán)圖，5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域火熱，各地政府積極推進(jìn)智慧城市大腦建設(shè)，為企業(yè)上云提供政策支持，企業(yè)競相展開布局。在此背景下，新一代信息技術(shù)上下游硬核科技人才緊缺，成為各大企業(yè)的爭奪目標(biāo)，薪酬隨之迎來“V形”反彈。
報(bào)告顯示，芯片領(lǐng)域的Si/GaN新材料研發(fā)專家、DRAM研發(fā)專家、IC工藝研發(fā)專家平均年薪可達(dá)80-150萬元，跳槽薪酬漲幅高達(dá)50%；大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，數(shù)據(jù)平臺(tái)研發(fā)、數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品類人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬元；云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，平臺(tái)架構(gòu)、解決方案、智能運(yùn)維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過200萬元，跳槽薪酬漲幅接近40%。
國家在2020年深入實(shí)施系列區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的整體性規(guī)劃和創(chuàng)新性舉措，加速了區(qū)域一體化新格局的形成，京津冀、長三角和粵港澳大灣區(qū)等城市群發(fā)展迅速。“十四五”時(shí)期，我國將堅(jiān)持實(shí)施區(qū)域重大戰(zhàn)略，健全區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展體制機(jī)制，拓展區(qū)域發(fā)展新空間。報(bào)告指出，在政策及產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)下，區(qū)域間的互聯(lián)互通，互信互認(rèn)，為人才自由流動(dòng)、高效配置提供了便利和通道，形成“產(chǎn)業(yè)+人才”生態(tài)圈，“不求常住、但求常來”的區(qū)域人才共享漸成趨勢。
多地政府建立了急需緊缺人才監(jiān)測制度，并出臺(tái)了系列招才引智政策，提升綜合人才吸引力；同時(shí)，跨國公司和國內(nèi)龍頭企業(yè)紛紛加大區(qū)域總部布局力度，全面融入地方經(jīng)濟(jì)，從人才需求端加速了區(qū)域人才的聚集。在具體人才需求方面，從整體上看，高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才仍是重點(diǎn)吸引主體，部分崗位薪酬水平和一線城市差距縮小，跳槽薪酬漲幅均在20%以上，其中CTO、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家年薪可達(dá)200萬元。
受外部環(huán)境影響，2020-2021整體人才市場需求重心由高速增長轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展。疫情黑天鵝使得企業(yè)端更加重視抵抗風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)具有創(chuàng)新、增長、復(fù)合、遷移四大能力的人才青睞有加，更加注重高性價(jià)比。在各行業(yè)中，擔(dān)負(fù)創(chuàng)新研發(fā)、增長運(yùn)營崗位的人才備受熱捧，如醫(yī)藥行業(yè)中產(chǎn)品、銷售模式、互動(dòng)方式創(chuàng)新等各環(huán)節(jié)崗位的相關(guān)人才存在缺口；復(fù)合化成為企業(yè)考察人才的主流訴求；具備互聯(lián)網(wǎng)思維或技術(shù)，同時(shí)精通傳統(tǒng)行業(yè)場景的人才成為熱需。此外，能將成功經(jīng)驗(yàn)遷移至新領(lǐng)域的人才分外搶手。
在候選人端，報(bào)告洞察顯示，人才會(huì)更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的企業(yè)，被動(dòng)求職比例及拒絕聘用通知書的比例上升，對(duì)于在外部環(huán)境不確定性加劇的情況下轉(zhuǎn)換工作的決策更加謹(jǐn)慎。除考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，公司文化、員工體驗(yàn)也是影響候選人決策的重要因素。而民營科技企業(yè)的人選對(duì)央企、國企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有發(fā)展實(shí)力的平臺(tái)。“求穩(wěn)”，成為供需兩端的主基調(diào)。
（美通社,2021年1月28日北京）
