12月23日，招商信諾人壽聯(lián)合《哈佛商業(yè)評論》中文版發(fā)布《VUCA“烏卡”時代，打造職場續(xù)航力 -- 招商信諾人壽2020中國健康指數(shù)白皮書》。根據(jù)白皮書數(shù)據(jù)顯示，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)、人民正常生活的恢復(fù)，至2020年10月，中國大陸的總體健康指數(shù)已超過疫情前水平，達(dá)到近年來的峰值，表現(xiàn)樂觀。
招商信諾人壽連續(xù)三年發(fā)布中國年度健康指數(shù)白皮書，該白皮書是基于自2015年發(fā)起的“信諾全球健康指數(shù)調(diào)研”的核心發(fā)現(xiàn)，對中國人們的身心健康需求作深入洞察，從身體狀況、家庭生活、人際交往、財務(wù)狀況和工作狀態(tài)五大領(lǐng)域了解人們的健康度和幸福感。
中國健康指數(shù)高于全球平均水平，遠(yuǎn)程醫(yī)療使用需求快速增加。2020年2月調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國大陸總體健康指數(shù)較上年提升約0.7%，達(dá)到65.0，高于全球平均水平，也高于前三年的表現(xiàn)。雇員人群壓力發(fā)生率高于總?cè)巳?，“時刻在線”文化成重要影響因素。從2020年2月的數(shù)據(jù)來看，今年中國整體人群壓力發(fā)生率高達(dá)92.4%，較上年增長6.1%，職場人群在2020年各階段的壓力發(fā)生率均高于總?cè)巳骸Ｈ嫔硇慕】当Ｕ闲枨笸癸@，僅四成受訪者認(rèn)為雇主提供充分支持。白皮書顯示，近七成雇員表示接受過雇主提供的壓力管理援助支持，比2019年提升6個百分點。盡管白皮書反映出雇主所提供的壓力管理援助比往年更加充分，但對于雇員來說，他們更希望獲得的職場支援是擴大健康保險范圍、了解和關(guān)心我、靈活的工作地點和時間。這與雇主目前提供的職場支援仍有較大差距。（美通社,2020年12月30日深圳）
