2020年12月1日，在《家族企業》雜志和中歐國際商學院聯合主辦的“2020第七屆中國家族企業傳承主題論壇暨中歐第九屆中國家族傳承論壇”上，《2020第五屆中國新生代企業家組織調研暨中國新生代企業家調研白皮書》正式發布。本屆白皮書由《家族企業》雜志和北京銀行聯合發布，安永為本次調研提供智慧支持。
本屆調研主要分為問卷調研和實地調研兩個部分。問卷調研范圍覆蓋19個省份的44個城市，累計收回128份問卷，截止統計報告時收回113份。實地調研團隊前往福建、黑龍江，以及湖北武漢等多地，對話新生代企業家及組織，調研結果均呈現在本屆調研的白皮書中。除了調研結果和數據分析，《2020第五屆中國新生代企業家組織調研暨中國新生代企業家調研白皮書》還包括家族企業研究領域的多個專家學者對調研結果的詳細解讀。
疫情后的企業復蘇情況是此次調研的重點內容之一。雖然新冠疫情還在深刻地影響著社會生活的方方面面，但調研發現90%以上的家族企業已經從疫情中恢復（30%）或正在恢復（62%）。很多新生代企業家注重持續不斷地充電學習，主張走堅持主業、做強做大的發展道路，后疫情時代，他們帶領家族企業積極轉型創新、提質增效，敢闖敢試。數據顯示，近六成（58%）的家族企業在新冠肺炎疫情期間對企業的運營模式進行了升級。在已經從疫情中恢復的企業里，有73%都對運營模式進行了升級，其余27%仍然以過去的模式繼續運營；正在恢復的企業中，也有58%進行了運營模式的升級。
后疫情時代的新生代企業家們能否扛住國內外經濟局勢變幻的風險與壓力，帶領企業走上轉型與發展的道路，這很大程度上取決于他們對于危機的反思。本次問卷調研中，58%的受訪者認為，企業戰略的合理性對于企業應對危機、實現健康的持續發展來說至關重要。同時，45%的調研對象認為企業的創新思維與實踐是家族企業可持續發展最重要的因素之一。排在第三位的是優秀的人才資源和團隊（包括接班人），有40%的受訪者選擇此項因素。穩健的財務管理也是家族企業百年傳承的重要因素，排名第五（28%）。
從調研中可以看出，新生代企業家綜合素質總體較高。大都受過高等教育，多有出國留學的經歷，擁有較高專業知識和技能。更加容易接受新理念、新技術、新事物。由于個人經歷、教育背景、社會環境等方面的差異，這一群體的思想觀念、經營理念呈現多樣化特征，他們規則意識普遍較強，更加注重運用現代企業制度經營企業，高度認同依法依規辦事，尊重契約、崇尚規則、信奉法律，借鑒國內大企業和國內行業標桿企業的管理經驗，在經營決策、人力資源等方面推進制度建設和精細化管理。他們普遍比較注重企業以及個人的社會影響，熱心參與社會公益和慈善事業，通過捐資助學、扶貧濟困等形式回饋社會。
（美通社,2020年12月7日福建廈門）
