根據美國保險經紀公司加拉格爾(Arthur J. Gallagher)的2020/2021年薪資規劃調查，隨著美國各地企業管理人員開始制定2021年運營預算，新冠疫情所帶來的影響迫使近一半(45%)的企業重新評估加薪計劃。研究人員在2020年7月和8月收集了1283個組織的數據。
加拉格爾的研究發現，與2020年初相比，雇主目前所處的狀況形成鮮明對比。今年伊始，各大企業都感到經濟強勁，就業率創歷史新高，為經濟增長做好了準備。因此，三分之二(66%)的雇主在新冠疫情前就實行了加薪。在第一季度末，新冠疫情開始出現，迫使許多組織停止加薪。據受訪雇主稱，這一趨勢將持續到2021年。在表示新冠疫情正迫使他們重新評估2021年加薪計劃的雇主中，超過半數(51%)的雇主預計會降低加薪幅度，45%的雇主計劃全面暫停加薪。
2020/2021年薪資規劃調查結果與加拉格爾《2020年福利戰略與基準調查》一致，該調查發現，大量雇主計劃在2021年凍結管理層和高管(43%)和非管理人員(42%)的工資，以保住工作。
（美通社,2020年11月10日美國伊利諾伊州ROLLING MEADOWS）
