前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日揭曉2020中國典范雇主九大單項(xiàng)得主。這一已連續(xù)舉辦13屆的中國雇主榜單一直因?yàn)檎宫F(xiàn)中國人才管理的高水平，人力資源管理的前沿技術(shù)和趨勢，以及雇員們對(duì)雇主要求和選擇而備受企業(yè)的關(guān)注和推崇。2020的雇主榜單選拔出一批在數(shù)字化變革和公共衛(wèi)生安全突發(fā)形勢之下積極轉(zhuǎn)型，在加快數(shù)字化建設(shè)同時(shí)高度重視“人”的價(jià)值和地位，幫助員工提升面向未來的技能，并關(guān)照員工健康和情緒的領(lǐng)先雇主。132家杰出雇主當(dāng)選 “2020中國典范雇主”。
2020年上榜的132家典范雇主擁有雇員414萬人，60家雇主擁有中國雇員過萬人，8家雇主的員工超過10萬人，91家為海外或國內(nèi)上市公司。截至2020年6月30日，132家雇主平均現(xiàn)有員工量比去年同期增長3.8%，45家雇主的員工本科學(xué)歷占比超過70%，星巴克中國、強(qiáng)生中國、浪潮集團(tuán)等17家雇主的90后員工比例已經(jīng)過半。
2020年132家典范雇主的計(jì)劃社會(huì)招聘量超過43.0萬人，招聘2020高校畢業(yè)生超10.6萬人，計(jì)劃招聘2021高校畢業(yè)生12.7萬人，其中99家雇主增加或者不低于2020年的招聘量；招聘2020職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生5.5萬人，計(jì)劃招聘2021職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生6.6萬人。此外，典范雇主在2020年提供了超過7.2萬個(gè)的實(shí)習(xí)崗位。
2020典范雇主認(rèn)為，員工技能差距主要在于“戰(zhàn)略性思考能力”和“數(shù)字和情境分析能力”，這對(duì)企業(yè)未來的業(yè)務(wù)至關(guān)重要。因此，雇主們依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)據(jù)技術(shù)提供了員工多種終端、個(gè)性化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，企業(yè)大學(xué)、數(shù)字化自主平臺(tái)、學(xué)習(xí)型小組等培訓(xùn)模式在典范雇主中已經(jīng)常見，主要旨在“介紹前沿或者高端知識(shí)趨勢”和“提高員工專項(xiàng)技能”。2020典范雇主的員工人均培訓(xùn)平均時(shí)長已達(dá)到59.9小時(shí)。
36.4%（48家）的典范雇主2020年上半年員工收入增加5~8%，21.2%（28家）與去年持平。31.8%（42家）的典范雇主2020年公司核心（關(guān)鍵）員工的收入增長5~8%，漲薪10%以上的雇主也有29家。32.6%（43家）的典范雇主2020年應(yīng)屆生畢業(yè)生的收入增長長5~8%，但也有41.6%（55家）的雇主對(duì)于2020年應(yīng)屆生畢業(yè)生漲薪幅度低于5%。
（美通社,2020年10月27日上海）
