10月13日至14日，開元酒店后備高管面試選拔在開元酒店集團新總部拉開帷幕。經過前期內外的宣傳預熱及開放報名，本次進入復試選拔人數達到歷年之最。他們通過邏輯推理和專業素養測試、聯席專場面試以及隨機辯題辯論賽三關考核，名列前茅者將入選開元酒店集團本年度后備高管人才發展計劃。
后備高管梯隊人才發展計劃自2005年實施以來，十五年間向旗下酒店輸送了數百位的優秀酒店總經理，同時也篩選培養出大量符合開元文化及未來發展需求的高素質管理人才。經過多年的理論探索和實踐檢驗，后備高管培養體系已經日趨成熟，是集團“3+1”人才培養體系中的重要組成部分，是集團快速發展和擴張的重要人才保障。
集團近年來實施的擴張型的人力資源發展戰略，大量優秀的外部中高層管理人才相繼加入開元，經過定制化融入式的學習培養方案，拓展了后備高管的招募的通道。同時，依托于集團近年來實施的擴張型的人力資源發展戰略，大量優秀的外部中高層管理人才相繼加入開元，經過定制化融入式的學習培養方案，成長為后備高管候選人并占到本次后備高管候選人的三分之一，內培與外招雙向協同，共同參與到集團人才發展大循環，推進人才發展目標的實現。
本次2020開元酒店集團后備高管招募共二天，經過層層篩選和選拔考核，15日便會產生新一屆的開元酒店集團后備高管成員。
（美通社,2020年10月15日杭州）
