畢馬威和另類投資管理協會（AIMA）聯合發布的最新報告顯示，盡管新冠疫情帶來了經濟不確定性，亞洲對沖基金公司仍在不斷增加職位數目，并聘請更多人才。
這份名為《工作更靈活、更有彈性：另類投資行業擁抱新現實》的報告調查了全球144家對沖基金管理機構，據估計，這些公司管理的總資產規模高達8，400億美元。有17%的受訪者公司總部設在亞太地區，11%的總部設在香港。這項調查是在疫情期間即時進行的，報告還囊括了來自行業主要參與者的見解。
調查顯示，香港有45%的對沖基金公司在新冠疫情爆發期間繼續招聘，而18%的受訪者表示盡管在這一時期沒有招聘，他們仍在尋覓新的人才。就整個亞太地區而言，35%的受訪者表示他們在疫情期間增加了員工編制，而15%的受訪者表示他們沒有聘請新員工，但有計劃招聘。
對沖基金公司也認為疫情創造了吸引新員工和留住現職員工的機會，有45%位于香港的受訪者說它們吸引了那些在上班地點、時間和工時方面需要靈活性的人。同時，27%的受訪者認為疫情帶來了從同一行業關閉的公司中挖掘人才的機會。這也體現了整個亞太地區的情況，有30%的受訪者持同樣的觀點。
然而，在亞太地區的其他地區（不包括香港、新加坡和澳大利亞），靈活性并未被視為吸引或留住員工的優點。相反，受訪者認為可以從其他行業招聘人才，同時有更多來自同一行業的人才選擇才是疫情帶來的最大機會（每項均有33%的受訪者持此觀點）。一些受訪者表示，人才持續轉移至對沖基金行業的情況在目前波動的環境下正在加劇。
亞太地區許多基金管理機構表示，由于遠程居家辦公，員工的工作與生活的平衡和工作滿意度均都有所改善。亞太地區有75%的受訪者認為，遠程辦公的靈活性帶來正面積極的影響，其中一個受訪者更指出，在家工作遠比預期高效。然而，在香港等一些封鎖措施未有如其他地方嚴格的地區，許多人繼續在辦公室工作。此外，67%的亞太地區受訪者認為，目前遠程工作的經驗使他們確信，如果外包部分業務，他們可以實現更好的成本效益。67%的受訪者表示他們可能會外包稅務和會計服務，53%的受訪者表示他們可能會外包行政服務。受訪的基金經理表示，他們專注于降低所有非核心業務的復雜性，但理解即使某些工作可以外包，但責任和擁有權最終仍是要由公司承擔。
新冠疫情還突顯了擁有穩健技術基礎設施的重要性。亞太地區的基金管理機構抓住了疫情帶來的機遇，對信息技術（IT）基礎設施進行了調整和改善，有67%的基金管理機構在數字基礎設施和IT領域方面進行了投資，另有67%的基金管理機構重新評價了他們的云端策略。超過半數的受訪者（53%）加大了在網絡安全方面的投資。
調查還顯示，亞太地區有73%的基金管理公司擔心自己去中心化的新工作環境加大了網絡風險。71%的受訪者表示他們的員工在家工作時可能更容易受到網絡攻擊。
（美通社,2020年9月23日香港）
