前程無憂CEO甄榮輝在2018中國典范雇主頒獎典禮上發表“未來員工在哪里”的主題演講。甄榮輝表示，中國的人口結構使得“人才共享”和“流程外包”比其它市場更有可能。根據國家統計局歷年出生人口數量數據，我國90后人口總數比80后減少23%，00后又比90后減少16%。中國的招聘市場將很快進入“個人自主時代”，雇主與員工將從一對一的雇傭與被雇傭關系逐步轉型為人才互通共享的靈活性用工方式。
除了招聘市場需求數量上的缺口，新一代員工的心態和期望也發生了明顯改變。前程無憂在2018年9月進行了離職原因調查，在今年4月份后離職的2,063人參加了這次調查，1,188人在沒有找到新工作的情況下主動辭職。其中，32%的人因“無自由，沒個人時間”離職，26%的人表達“對上司不滿”，21%的人表示“對薪水不滿”。隨著數字化、AI等高端技術的應用，不同行業間的界限變得沒有過去那么明顯，更廣泛的工作選項使得求職者對自己的職業發展擁有更強的主動性，但也對雇主提出了更多的要求。
甄榮輝還表示，未來組織主要將由三類員工構成：1）在企業內少而精的核心管理人員/全職員工，大多數希望成為組織的合伙人而不是下屬。2）獨立的專業人員，可能在組織內也可能組織外，現有企業內部齊全的職能部門很可能會被瓦解。3）兼職員工，雇主可以在任何時候為某項具體工作快速找到人才，在成本和效率上獲得最優方案。此外，企業之間的項目協作、員工租借和自由工作者等多種用人形式將會非常常見。（美通社,2018年12月12日上海）
